廉政谈话在预防腐败中的重要作用

年轻干部们，你们刚踏入工作不久，但必须清醒地认识到，腐败并非远离我们，违纪违法行为不分年龄。近年来，我们查处的违纪案件中，90后、95后干部数量在逐渐增加。自年以来，我县已有8名35岁以下的年轻科级干部因违纪被查处，这令人深感痛心。作为新进金兰街道办的年轻干部，你们必须时刻系好廉洁从政的‘第一颗扣子’，心怀敬畏，严守纪律底线。”

近日，四川省古蔺县金兰街道党工委副书记、纪工委书记陈建，对新入职的金兰街道办7名年轻干部进行了一次集体廉政谈话。这次谈话旨在强调廉政谈话在预防腐败中的关键作用。廉政谈话作为党内监督的重要制度，是防范党员、干部违纪违法的重要手段。通过及时提醒和警醒，它能帮助干部们时刻保持清醒头脑，避免走向违法犯罪的深渊。

陈建强调，对于刚步入职场的年轻干部来说，教育和监督至关重要。如果缺乏及时的提醒和引导，他们可能会在不知不觉中迷失方向。因此，通过廉政谈话加强纪律教育，成为了一种有效的预防措施。它能让年轻干部在思想上筑起防线，少走弯路，远离违纪违法的陷阱。

在谈话中，陈建还分享了廉政谈话的技巧和要点。他指出，要针对每个人的具体情况进行有针对性的谈话，这样才能真正触及心灵。同时，陈建也提醒年轻干部们时刻保持清醒的头脑，无论身处何种岗位，都要时刻铭记自己的责任和使命。只有不断加强自身的修养和锻炼，才能做到防患未然、行稳致远。廉政谈话，这一重要的监督措施，并非仅针对年轻干部。它贯穿于党员、干部的整个职业生涯，从初入职场到晋升高位，都离不开这一谈话形式的提醒和警醒。在未犯错时，廉政谈话是及时的提醒；而当问题出现时，它更是严肃的警示。对于新任领导岗位的干部来说，廉政谈话如同预防针，旨在树立廉洁从政的榜样。在黑龙江省伊春市，纪委监委对新任职处级领导干部进行集体廉政谈话，强调他们在廉洁自律和履职尽责上的表率作用。同样，在浙江省杭州市临平区，每位新任职的区管领导干部都必须接受廉政谈话的“任前教育”。

此外，廉政谈话还是对廉洁风险的有力警示。当企业或单位面临廉洁问题时，纪检监察机构会及时开展集体廉政谈话，以揭示问题、提出建议、督促改进。在四川省成都市的一例中，纪检监察组对所属公司班子成员进行集体廉政谈话，针对近年来发生的业务风险和内控问题，提出改进建议并督促落实。日常工作若出现苗头性、倾向性问题，廉政谈话便发挥了其预警作用。在成都市青羊区，纪委监委相关负责人与区内某单位主要负责人进行了廉政谈话。此次谈话直接指出了该单位在窗口服务中存在的一次性告知不全问题，并要求单位负责人认真查找问题根源，提升服务质量。这样的谈话不仅是对问题的揭示，更是对责任的压实。

为了确保谈话的针对性和有效性，区纪委监委在谈话前会汇集多方日常监督信息，全面查找谈话对象及其所在单位的潜在问题。谈话过程中，负责人坚持实事求是，直接指出问题、隐患和不足，并给出相应的整改方向和工作意见。这种点对点的提醒和指导，旨在帮助谈话对象明确责任，深刻认识问题。

此外，廉政谈话还有助于动态更新“政治画像”。以江西省资溪县为例，高田乡原党委书记邓少鹏严重破坏当地政治生态，导致多名党政班子成员涉嫌违纪违法。为了汲取教训，资溪县纪委监委对新任高田镇镇长进行了任前廉政提醒谈话。谈话中，详细了解了郑智的个人情况、政治表现等，为其精准绘出了“政治画像”。这样的谈话不仅是对新任领导的警示，更是对其职责和使命的再次强调。为了进一步强化廉政谈话的深度和实效，江西省抚州市崇仁县在针对新任领导干部的廉政谈话中，不仅