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小微按
从今天起，抚州微先锋开设贯彻全市组织部长会议精神“大家谈”专栏，分享组工干部学习体会。今天，首先与大家分享的是临川、南城、黎川、崇仁四位部长们的心得感悟！
临川区委常委、组织部长章志芳
注重三个坚持抓好学校党建
市委书记肖毅同志在全市县（区）委书记抓基层党建工作述职评议会上，对临川区中小学校党建工作提出了明确要求，寄予厚望。市委常委、组织部长王新有同志在全市组织部长会议上强调，要贯彻省委书记鹿心社同志指示精神，发挥教育资源优势，按照“有品牌、有经验、有成效、有影响”的要求，指导做好全市中小学校党建工作创新，形成抚州党建新品牌。结合临川实际，我认为应从以下几个方面着力。
一、坚持问题导向，在理顺关系上下真功夫。我区中小学校点多面广，长期以来，教学业务由区教体局管理，而党组织关系则在当地乡镇党委管理。针对这一问题，一是要下大力气理顺关系，将已组建了党组织的61所中小学校的组织关系全部转到区教体局党委统一管理，从根本上打破党建工作与教育业务的“双向管理”，着力把党建工作有机融入学校教育教学等各个方面，防止“两张皮”的现象。二是按照“八个一”要求抓好规范化建设，做到有一块牌子、一面旗子、一个班子、一个活动室、一块宣传栏、一套制度、一系列活动，夯实基层党建工作基础。
二、坚持多措并举，在齐抓共管上下足功夫。以“办人民满意教育”为目标，通过抓党建促校建，从根本上防止中小学校发展的跑偏脱轨。一是抓住中小学校党组织书记和校长这个“关键少数”，督促学校党组织书记切实履行党建工作第一责任人的职责，督促党员校长肩负起双重岗位职责，其他党员领导干部按照职责分工抓好各自领域内党建工作，努力形成“抓书记、书记抓”齐抓共管的党建工作格局。二是抓党建工作制度化建设，严格落实“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、谈心谈话制度、党风廉政建设制度、党员学习制度等。三是抓好考核管理规范化建设，加强对中小学校党建工作的指导、督促和检查，把中小学党建工作纳入教育督导评估内容，与教育教学业务同部署、同落实、同考评，形成以督查推动落实、以考评激发动力的长效机制，确保基层党组织各项责任目标的落实。
三、坚持立德树人，在创新载体上下实功夫。一是分类指导，针对城乡差别、不同个体灵活设置活动内容，在城区学校开展以“师德师风建设”为主题的实践活动，在农村学校则以“关爱留守儿童”为主题。二是创新方式，开展教职员工党员“亮身份、当示范”活动,实行党员承诺制,为教职员工党员设岗定责，设立“党员教师示范岗”,创建“名师工作室”，引导党员教师讲党性、重品行，开展“传帮带”等主题实践活动，带动广大教师淡泊名利、甘于奉献。三是积极创建特色品牌，深化以“职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德”为基本内容的“四德”工程建设，举办“厚植红色基因，坚定文化自信”专题党课，重温党的红色历程，坚定理想信念。四是创新党员主题活动，通过“千名教师访万家”、送教下乡、慰问困难党员、社区志愿者活动等形式，积极开展融思想性、知识性、趣味性为一体的“党员活动日”活动，提高党员的参与率。
南城县委常委、组织部长朱文泉
用“三味真火”煅造钢铁干部队伍
市委常委、组织部长王新有同志在全市组织部长会议上强调，要从严治吏，切实加强干部队伍建设。这既是当前经济发展的需要，也是习近平同志对全国干部队伍建设的要求：培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。我以为，“打铁看火候”，关键要严把“火候关”，用内生的“三昧真火”煅造出一支钢铁干部队伍。
“信仰真火”煅造干部坚定之魂。魂是一个人的内在管理者，是行为之则、精神之根、动力之源。对党忠诚，铸就坚定“党魂”，就要用信仰真火凝炼出“硬度”,将坚定党魂牢牢锁在“心炉内”，干部队伍要做到在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，坚守心中有党、永不叛党。对国家忠诚，铸就坚定“民族魂”，就要用信仰真火淬炼出“钢度”，宁折不屈！历史无数次证明：国好家才兴，民族强大家园才会长久繁荣。正如习近平总书记所言：“人民有信仰，民族有希望，国家有力量。”我们干部要树立和坚持正确民族观，增强做中国人的骨气和底气。对群众忠诚，铸就坚定“人民魂”，就要用信仰真火升腾出“热度”，坚持“为人民服务”的熊熊火焰永不熄灭。人民是历史的缔造者，是时代的主导者，是发展的推动者。毛泽东在《为人民服务》中阐明“为人民利益而死就比泰山还重”。干部队伍要坚持以人民为工作核心，就能服务于民，回馈于民，发展于民，取信于民，引导人民演绎历史，成就辉煌。
“担当真火”煅造干部队伍钢铁之躯。担当是一种态度，是能力、是境界，是挑起干事创业的铮铮铁臂!打造钢铁干部队伍，就要常用“这把火”去去“杂”，提提“温”，打破敷于工作、浮于世俗的“泥菩萨”，煅造出敢于担当，能够担当，善于担当的“金菩提”。担当是一种态度，敢于担当，立创业干事之志:要培养一种不辱使命，敢于负责的“英雄气概”；要培养一种虚怀若谷，孜孜不倦的“书卷之气”；要培养一种“为官一任，造福一方”的远大抱负。担当是一种能力，能够担当，强干事创业之技：要培养“责重山岳，能者方可担之”的攻坚能力；要提高新思路应对新情况、新举措解决新问题创新能力；要弘扬“想到位”、“身到位”、“力到位”的实干能力。担当是一种境界，善于担当，显干事创业之效：要善于把握方向、待人处事，显出实效、干出实绩；要善于把握好时局，切中“重点”，用到“力点”，触到“痛点“，达到“关键点”；要善于团结同志，团结出战斗力，团结出干部，团结出健康；要善于尊重和包容他人，做个推功揽过、宠辱不惊的担当者。
“作风真火”煅造干部队伍清爽之气。作风建设永远在路上。“德”是内焰，温文尔雅，含而不露，“德”煅其心。领导干部要见贤思齐，明德修身，带头弘扬传统美德；要激扬真善美、鞭笞假恶丑，带头弘扬社会公德；要爱岗敬业、服务群众，带头恪守职业道德；要重家教、立家规、正家风，带头倡树家庭美德，努力做到以德修身、以德立威、以德服众。“廉”是外焰，雷霆万钧，锋芒毕露，“廉”煅其行。领导干部要廉洁从政，崇廉拒腐，清白做人，干净做事，自觉保持人民公仆本色；要廉洁用权，秉公办事，用权为民，自觉维护人民根本利益；要廉洁齐家，公私分明，勤俭节约，自觉树立良好家风；要廉洁交友，警惕恶友，结交诤友，自觉建立纯洁的交际圈。作风真火生生不息，去“浊”才能扬“清”，才能煅造干部队伍廉洁清爽正气。
黎川县委常委、组织部长章军华
做善学习、敢担当、重公道的组工干部
市委常委、组织部长王新有同志在全市组织部长会议上强调：组织部门是管党治党的重要职能部门，必须坚持“打铁还需自身硬”，带头贯彻全面从严治党要求，培养造就成为一支四个“铁一般”的组工干部队伍。面对新形势、新任务、新要求，加强组织部门自身建设，必须体现政治性、时代性、专业性，着力把组工干部打造成为善学习、敢担当、重公道的干部。
一、要善学善成。鲁迅先生说“倘能生存，我当然仍要学习。”作为组工干部，要始终把学习放在第一位，作为走向成长成熟的有效途径和重要阶梯。要学而精专。要及时学，组织工作指向性强，一定要第一时间掌握，第一时间了解当年工作的总基调和大方向，否则就容易延误工作的最佳开展时机。要认真学，特别是每年组织工作会议和文件精神，决不能浅尝辄止、一知半解，要原原本本、一字一句地学，切实把上级精神学透吃透，否则就会抓不到工作重点，推动工作容易出现偏差，甚至耽误事业。要针对学，立足自己工作岗位和性质，干什么学什么，缺什么补什么，多学习业务有关知识，以及各地各行业的先进工作经验，从其他地方吸取精华，助推自己履职尽责的能力。要学有所悟。“学而不思则罔，思而不学则殆”。学而不思，等于囫囵吞枣，不知其味，难有收获。只有边学习边思考，边思考边总结，才能有真效果、大收获。特别是对上级重大决策、重要文件，更要边学边思，并结合本地实际，积极推动决策部署落地。要学以致用。要将所学转化为成果，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，要不断把学到的理论和知识充分运用到组织工作中，将学习成果转化得淋漓尽致，通过学习让自己成为组织工作的“行家里手”。
二、要敢干敢担。组工干部必须要贴上硬气和勇气的标签，必须勇于担责，敢于碰硬。要敢于抓落实。要守土、守岗履行职责，出色完成任务，让组织和领导放心。在抓落实过程中若遇到问题，要有一股狠劲、拼劲，一竿子插到底，不落实、不见效绝不放松放手。要敢于解难题。“世上无难事，只要肯攀登”，看干部能力强不强，要看他能不能攻坚克难，特别是新形势下，新任务、新问题、新矛盾给组织工作带来更多更大的挑战。组工干部既要能适应新形势下全国组织工作变化的大气候，又要能适应本地区组织工作变化的小气候，要敢于面对问题，能切实解决问题。要敢于讲真话。要敢于讲真话讲实话讲公道话，敢于直言不同意见，甚至反对意见，勇于行使话语权和表决权，不盲目顺从和跟从。对不良风气，对上要敢于坚持原则，不屈从；对下要厉声批评和指正，防止犯错误；对优秀的干部，要敢于举荐；对有问题的干部，要敢于向组织反映和揭露。
三、要正己正人。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。正人必先正己，组工干部必须行得正，坐得端，才能公道正派地选贤用能，这也是衡量一个组工干部是否合格的首要条件。要讲政治、守规矩。组织部门作为管干部、管党员、管人才的职能部门，如果组工干部自己都不讲党性，怎么去要求干部、党员讲政治、守规矩？可以说，党性不强，不能当组工干部。要时刻铭记将党性内化于心，外化于形，自觉培养政治坚定、对党忠诚的政治品质；自觉做到认真遵守《关于新形势下政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》。要讲原则、守公道。组织部门工作特殊，组工干部容易受到追捧，成为他人的“座上宾”。因此，组工干部在大是大非面前，要站稳立场；在选人用人时，要坚持原则，敢于抵制说情风、人情风。坚持一把尺子同一标准，公道地举荐评价干部。要讲廉洁、守底线。学会算“经济账”“法纪账”。很多东西失去了还可以重来，如果因为不廉洁失去了政治生命，却很难“重来”。组工干部要坚持自律为主，常怀敬畏之情、常存羞耻之心、常思贪欲之害。在各种诱惑面前，坚决抵制，永葆本色底色。
崇仁县委常委、组织部长余志民
聚焦主业主责强化担当作为
全市组织部长会议紧扣全面从严治党要求，对今年全市组织工作作出全面的部署和安排，思路清晰、任务明确、措施有力。作为组工战线上的一名新兵，我将紧紧围绕全市组织部长会议要求，进一步解放思想，坚定信心，强化举措，狠抓落实，努力推动组织工作上台阶、上水平。
一、聚焦理想信念教育，在强化思想解放上下实功。强化换届后领导班子和领导干部思想政治建设、专业能力建设，提高适应新形势、胜任新任务的思想认识和能力水平。一是强化理论武装，筑牢思想防线。推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，在深学、实做、真改、严查上下功夫，努力激活各级党组织“神经末梢”，推动每个党支部、每名党员都学起来、做起来，不断提升广大党员干部理论水平和政治素养，增强领导班子和党员干部的“四个意识”。二是突出能力建设，建立长效机制。巩固和深化“干部教育百日行动战”的教育成果，以提高领导干部专业化能力为着力点，大力推进干部精准化培训，有针对性地组织开展深化改革、产业发展、精准扶贫、社会治理、城乡建设等专题培训。三是注重实践锤炼，夯实素质基础。加大在基层实践中培养锻炼干部力度，继续实施“年轻干部双向挂职锻炼”工程，鼓励年轻干部到基层一线、项目一线和艰苦地方去经受考验、成长成才，提高攻坚破难、狠抓落实、推动发展的能力。
二、聚焦干部人事改革，在强化队伍建设上出实招。把从严从实要求贯穿到干部选拔管理监督的全过程，坚持用制度育人管人用人，推动形成风清气正的良好政治生态。一是树立鲜明用人导向。紧紧围绕县委中心工作，坚持好干部标准，注重在重点项目建设、县委县政府安排的中心工作和年度考核中发现和选拔干部，切实把谋划发展有思路、促进发展有干劲、推动发展有业绩的干部选出来、用起来。二是改进考核评价方式。进一步完善差异化考核方式，精细化设置考察考核指标，注重把政治意识、担当意识和工作业绩作为考核考察重点；不断改进传统的干部考察考核方法，构建多维度、多层次、全方位的精准识人体系，使干部评价更加客观全面，为县委选人用人提供精准参谋。三是从严监督管理干部。严格落实领导干部日常重大问题和个人有关事项报告制度，强化守纪律、讲规矩要求，坚决防止干部“带病提拔”；认真贯彻落实领导干部能上能下规定，重拳问责“为官不为”，努力营造“能者上、平者让、庸者下”的发展环境。
三、聚焦党建责任意识，在强化基层基础上见实效。严格落实管党治党的政治责任，推动全县基层党建工作全面进步、全面过硬，筑牢全面从严治党的基石。一是严实党内政治生活。全力抓好《准则》和《条例》的学习宣传贯彻，开展党的组织生活“三化”（规范化、常态化、长效化）提升年活动，通过“三查一通报”（即党支部经常自查、党委（党组）定期检查、县委不定期抽查，对制度落实不力的单位和个人进行通报），将“三会一课”、党员固定活动日、组织生活会、民主评议党员等制度落到实处。二是压实基层党建责任。针对党建工作存在的突出问题，明确问题清单和责任清单，重点抓好县委“一个决定、一个若干意见”（《关于从严管党治党、强化党员意识，切实加强干部队伍建设的决定》、《关于进一步加强农村基层党组织建设的若干意见》）的落实，努力壮大村级集体经济，积极实践党内关怀关爱机制，切实增强基层党组织的吸引力和凝聚力。三是打造党建特色品牌。按照“一线两片多点”布局（以抚八沿线党建示范带创建，带动农村党建创优创特；以工业园区和现代农业示范园这两片为重点，通过“党建+非公企业发展”、“党建+产业园升级”，推动非公党建和社会组织党建创品牌；以若干行业党建示范点创建和软弱涣散党组织整顿，推动机关、学校、社区等党建全面协调发展），切实抓好各领域党建示范点建设；深入推进“党建+”、“四进四联四帮”活动、“”服务群众模式等特色载体，创建我县党建品牌。四是不断夯实基层基础。加大经费投入，抓好村级活动场所升级改造，充分发挥村级活动场所“五个中心”作用；认真抓好村（社区）“两委”换届工作，配优配强村党组织书记；建立村干部报酬正常增长机制，强化村干部激励制约、教育管理和作用发挥，切实推动村干部履职动力、能力和绩效“三提升”。
四、聚焦人才强县战略，在强化发展动力上用实劲。以更开放的视野、更灵活的政策、更实用的手段，加大人才引育力度，为全县加快发展提供强有力的人才支撑。一是推进人才体制改革。通过人才体制机制改革创新，进一步完善了人才培养、引进、管理、服务、流动和评价制度，完善高层次人才引进办法，健全人才工作运行机制，形成齐抓共管的人才工作格局。二是加快人才队伍建设。健全优秀人才管理信息库和建立优胜劣汰的动态管理机制，加大优秀人才跟踪服务力度，继续选拔县级拔尖人才队伍，统筹推进各支人才队伍建设。三是优化人才发展环境。健全完善人才激励保障机制，完善高层次人才引进办法，打通人才引进发展的“绿色通道”，加大人才示范点建设，强化党管人才工作合力。
五、聚焦服务中心大局，在强化担当作为上谋实事。严格对照县委对党建工作和组织工作的要求，着力打造出一支能够坚决执行好党的政治路线和组织路线、能够高质量完成各项工作任务的坚强过硬的组工干部队伍。一是在严格党性锻炼上担当作为。强化理论武装，把坚定信念作为力量之源、精神之钙，积极推动组工干部自觉加强党性锻炼，提高党性修养，培育绝对忠诚的政治文化。二是在提升能力素质上担当作为。大力加强专业化能力培训，积极推动组工干部自觉强化专业素养，提高履职尽责和服务大局的能力。三是在服务中心大局上担当作为。把组织工作置于县委总体工作中去思考和谋划，积极推动组工干部参与中心工作、重点项目建设等工作，服务全县经济发展大局。
